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实际上，家居市场潜力依然存在，整体规模仍非常庞大，总体增量可观。而且，城镇化率的逐年增长，使大量农村人口向城市转移，对家居行业释放出利好信号。根据东方财富网披露的数据，预计到2020年，定制家具行业规模将达到1666亿元，考虑农村市场需求，行业空间在2000亿元规模。

据公开资料显示，1998年，李光荣下海创办了特华投资控股有限公司，他目前持有特华投资控股98.60%的股份。资料显示，特华投资控股是一家以金融投资、财务顾问、投资管理等投资银行业务为核心，以企业并购、金融研究服务和创业投资为特色的投资控股公司，下设投资银行总部、投资管理总部、中国博士后特华科研工作站和北京特华财经研究所等部门及机构。

例如在2017年，北京市地方税务局与北京市住建委还联合发布了《关于进一步严格购房资格审核中个人所得税政策执行标准的公告》。该《公告》称，“连续5年（含）以上在本市缴纳个人所得税”，是指按“工资、薪金所得”缴税的纳税人，从申请月的上一个月开始往前推算60个月在本市连续缴纳个人所得税。目前，这一《公告》也依然有效。

怪不得股吧里的投资者会惊呼：简直太疯狂了！公司解释称，今年1月11日遭证监会立案调查后，公司配合证监会及审计机构的调查与审计开展了财务自查。结果盘查后发现：1、经自查计入营业外支出与上年相比增加27.37亿元；2、补充计提资产减值准备4.11亿元，主要为应收账款坏账准备；

这导致的一个结果，就是单位缺少活力，人员结构严重失衡。很多重要岗位，都存在人员青黄不接，只靠一两个人撑着，现在还行，倘若有事，只能停摆。这是发生在“排队怀孕”上，如果员工因为其他一些原因大面积请假或者辞职了，还不是一样影响运转，甚至瘫痪。人员结构是一个复杂问题，解决起来没有那么容易，即便如此，也不是没有可解之道。在用人单位心里，“插队怀孕”的员工不讲道理，对单位没有认同感。确实，员工应该体谅单位的难处，与单位做好沟通，考虑到“扎堆怀孕”对单位造成的影响。可是，员工为什么对单位没有认同感？这难道不是一种企业文化问题吗？当单位要求员工有认同感时，自己又给了员工多少归属感？现在很多单位根本就不重视文化建设，根本就没有对员工的尊重。

房地产投资对当期建筑业投资的拉动力较高，而基建投资某些时间点上的逆周期调控作用对建筑业投资的拐点判断更有意义。把两大甲方行业拆开分析，可以看到历史趋势上房地产投资和建筑业投资增速大致呈现同涨同跌，而基建投资对建筑业投资则具有一定的领先性，领先时间大致在一年，这说明房地产投资对当期建筑业投资的拉动力较高，而基建投资在某些时期需要发挥逆周期调节的作用，因而在拐点判断上更有意义，如2008年次贷危机发生后“四万亿”基建计划刺激下基建投资率先反弹，随后才出现房地产和建筑业投资增速的触底回升。